Contrato Laboral — Plantilla Gratis

Plantilla actualizada: marzo 2026 · Genera tu contrato de trabajo personalizado gratis y sin registro

¿Qué es un contrato laboral?

Un contrato laboral o contrato de trabajo es el acuerdo entre un empleador y un trabajador por el que éste se obliga a prestar servicios retribuidos bajo la dirección del empresario. En España se rige por el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos aplicables.

A diferencia del contrato de servicios (para autónomos), el contrato laboral implica una relación de dependencia, ajenidad y retribución, con todos los derechos y obligaciones correspondientes (cotización a la Seguridad Social, vacaciones, bajas, indemnizaciones).

Tipos de contratos laborales en España

• Contrato indefinido: Sin límite de duración. La modalidad más utilizada para empleo estable
• Contrato temporal por circunstancias de la producción: Para atender incrementos ocasionales e imprevisibles de la actividad (máx. 6 meses, prorrogable a 1 año por convenio)
• Contrato de sustitución: Para cubrir a un trabajador con reserva de puesto o en proceso de selección
• Contrato a tiempo parcial: Jornada inferior a la jornada ordinaria a tiempo completo
• Contrato formativo para obtención de práctica profesional: Para titulados con menos de 3 años de la titulación
• Contrato de formación en alternancia: Combina trabajo y formación para jóvenes sin cualificación

Contenido mínimo obligatorio del contrato de trabajo

• Identidad de empresario y trabajador, fecha de inicio y grupo profesional
• Domicilio social de la empresa y lugar de trabajo
• Duración del contrato (indefinido o fecha de fin si temporal) y período de prueba
• Retribución base, complementos y periodicidad del pago
• Jornada ordinaria, horario, distribución de días de trabajo
• Vacaciones y descansos reconocidos
• Indicación del convenio colectivo aplicable

Genera tu contrato de trabajo ahora — gratis

Con ContratosExpress.pro puedes generar un contrato laboral completo en minutos. El modo IA permite especificar el tipo de contrato, convenio aplicable, pacto de no competencia, cláusulas de teletrabajo y cualquier condición especial.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio hacer el contrato por escrito?

A partir de 2023 (transposición de la Directiva de Condiciones Transparentes), el empresario está obligado a informar al trabajador por escrito de todas las condiciones del contrato. La forma escrita es la práctica habitual y la única recomendada para dejar constancia jurídica.

¿Puede incluir un pacto de no competencia?

Sí. El pacto de no competencia post-contractual es válido en España si tiene efectiva compensación económica y duración máxima de 2 años para técnicos y 6 meses para los demás trabajadores. Con el modo IA puedes especificarlo y se incluirá la cláusula adecuada.

¿Sirve para México, Colombia y otros países de Latinoamérica?

Sí. El generador adapta el contrato laboral a la legislación del país indicado. La Ley Federal del Trabajo (México), el Código Sustantivo del Trabajo (Colombia) o el Código del Trabajo (Chile) son algunos de los marcos que el modo IA puede contemplar.